법을 모르는 HR 은 좋은 직원이 아니다. HR 이 배워야 할 기본 법률 지식은 무엇입니까?
이를 위해서는 가능한 한 빠르고 유능하게 해야 한다. 전문 지식을 습득하고 자격을 갖춘 HR 직원이 되는 것은 그리 간단하지 않다. 너는 적어도 전문 지식이 있어야 한다. 예를 들어, HR 에 어떤 판이 포함되어 있는지 모르면, 당신의 노력의 방향과 목표는 분명하지 않다. 이때 선배, 상급자로부터 제때에 배우고 HR 의 훈련을 받아야 한다. 너도 인적자원 방면의 책을 많이 봐야 한다. 이런 식으로 더 많은 전문 지식을 갖게 될 것입니다. 3/6 기술 역량 향상 HR 은 강력한 문제 해결 능력이 필요합니다. 그래서 만약 여러분이 이 분야에 대해 아무것도 모른다는 것을 알게 된다면,
예를 들어, 비즈니스 컴퓨터 운영을 관리하는 방법은 작업 계획을 세우는 데 방해가 될 수 있으며, 간단한 잡일만 할 수 있습니다. 너는 권위 있는 인물이 될 수 없고, 큰 역할을 할 수 없다. 회사에 들어가려면 동료, 리더와 교제를 시작해야 한다. 물론, 때때로 너도 고객과 교제해야 한다. 이때 너는 어떻게 인심을 얻고, 모두의 눈에 좋은 동료, 좋은 직원이 될 수 있는지 알아야 한다. 이런 식으로, 당신의 일이 다른 동료들과 접촉할 때, 다른 사람들은 당신과 협력하기를 더 원합니다. 인적 자원 수요는 내부와 외부에서 발생합니다.
이렇게 하면 5/6 의 외부 봉사 업무가 동료 기업과 당신 사이에서 실현될 수 있다. HR 은 동료와 고객 외에 정부 부처와도 거래해야 한다. 예를 들어, 당신의 기업이 사회 보험을 내야 한다면, 당신은 국가나 지방 정부가 내놓은 정책법령을 이해해야 하며, 당신은 회사의 이익을 보호해야 합니다. 이때 관련 부서에 직접 대면해야 한다. 이때, 만약 당신이 외교 사무에 대해 아무것도 모른다면, 어떻게 이런 일을 할 수 있습니까? 6/6 만약 HR 이 그가 나쁜 사람일 때 무엇을 하는 것을 두려워하지 않는다면, 이를테면 임금 인하, 직원 해고, 엄격한 회사 규정 발표 등이다.