노동법은 초과 근무 시간을 정했다.

1. 노동법은 초과근무시간에 대해 어떤 규정이 있습니까?

1, 노동법은 초과근무에 대한 규정이 다음과 같다.

(1) 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

(2) 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 한 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

둘째, 노동 계약 체결에 필요한 자료는 무엇입니까?

노동 계약서에 서명하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 신분증 사본;

2. 학력증서 사본;