公司團建占用休息時間合法嗎？
公司占用休息時間是違法的。
參加團建壹般是自願的，團建也是為了提高團隊凝聚力。占用周末並不違法。
企業的發展階段如下:
1.新生期:新成立的企業最重要的任務是生存和發展，需要盡快進入成長期。這壹階段的主要特點是經營困難、資源有限、市場不確定性高、商業模式尚未成型；
2.成長期:經過新時期的努力，企業逐漸壯大，經營規模擴大，開始盈利。這壹階段的主要特點是企業文化初步建立，有壹定的市場份額，管理能力有所提高，需要加強對資金和人才的吸引；
3.穩定期:企業業務逐步穩定並保持穩定增長，市場地位日益鞏固，不斷進行技術升級和產業升級。這壹階段的主要特點是，從短視的壹隅轉向長遠的眼光，將重心轉移到維持現有成功業務的順利發展和延續上，同時積極投入研發和創新；
4.衰退期:由於外部或內部原因，企業正在步入衰退期，經營業績逐漸下滑，市場競爭壓力增大。這壹階段的主要特點是需要采取有效措施止損，包括企業轉型、不斷的組織調整和管理創新，盡量避免衰退和死亡。
綜上所述，在安排公司團建活動時，應結合企業實際情況，遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，不得占用員工正常工作時間或影響其休息休假的合法權利。壹般情況下，公司的團建活動應在員工工作時間之外進行協調和調整，或者征得員工同意。如果團建活動確實需要占用部分員工的休息休假時間，公司應提前向員工說明情況，並為其提供相應的補償措施或延長相應的休假時間。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第90條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。