노동 계약 해지의 법적 상황은 무엇입니까?

법률 분석: 노동계약 변경의 법정 상황은 (1) 쌍방이 국가, 집단 및 타인의 이익을 해치지 않고 합의한 것이다. (2) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약 쌍방의 협의를 거쳐 동의한 것이다. (3) 불가항력으로 노동계약을 완전히 이행할 수 없다. 불가항력은 당사자가 예견, 회피, 극복할 수 없는 객관적인 상황 (예: 자연재해, 사고, 전쟁 등) 을 말한다. (4) 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었다. (5) 근로자의 신체 건강 상태가 바뀌고, 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실하며, 종사하는 직무는 그 전문 기술에 적합하지 않다. 직업기술이 일정 수준으로 향상되어 원노동계약을 이행하지 못하거나 원계약에 약속한 의무를 계속 이행하는 것은 근로자에게 불공평한 일이다. (6) 법령에 규정 된 기타 상황. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.