출근할 때 카드를 찍는 것을 잊었나요?
법률 분석
노동자들이 출근할 때 카드를 찍는 것을 잊어버리고, 고용주가 무단결근에 따라 임금을 공제하는 것은 불합리한 것이다. 근로자는 노동국에 가서 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 만약 회사가 출근 카드를 잊어버린다면, 직원들의 임금은 공제될 것이다. 직원이 고용주의 출석 제도를 준수하지 못하면 고용주는 해당 성과 평가에서 출석 프로젝트의 성과급 일부를 공제할 수 있습니다. 용인 기관은 근로자의 기본임금을 불법적으로 공제해서는 안 된다. 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다. 출근 카드 펀치의 가장 큰 역할은' 입사' 와 이직 시간을 정식으로 기록하는 것일 뿐,' 입사' 가 실제 업무와 같다는 것을 증명할 수 없다. 근로자의 상황은 마침 회사의 법정 열거 조항에 속한다. "특별한 경우 출석 관리자에게 관련 상황을 반영하고 이에 따라 출석 책임자를 조정할 수 있습니다." 근로자가 해당 시간 내에 진정으로 회사를 위해 일한다는 것을 뻔히 알면서도 조정을 거부한 것은 분명하다. 법률 법규를 곡해한 것도 법조인이다. 이런 행위는 위법이다. 이런 상황은 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 노동감사대대에 가서 불만을 제기하거나 노동중재권권을 신청할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 78 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.