장애인 군인의 새로운 퇴직 연령 정책
정상적인 은퇴의 경우, 지불 연한 15 를 제외하고는 나이 문제다. 남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세. 조기 퇴역에 대해 이야기하려면 장애군인의 신분을 내려놓고 일반인과 같은 정책 (정신병, 장애인, 시각장애, 장애 등) 을 채택해야 한다. ):
1. 조기 퇴직 조건: 남자 50 세, 여자 45 세, 분담금 연한이 15 이상;
2. 사회보험국 산하 노동감정센터의 감정으로 우리가 받은 감정보고서는 대부분 (소수의 연해 선진성시만 시행) 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
기업직은 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 검증을 진행한다. 1 급에서 4 급으로 인정받은 사람은 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 누려야 한다. "만약 너의 아버지가 규정 조건을 충족한다면, 너는 조기 퇴직을 신청할 수 있다.
기본연금보험료 15 년을 납부한 장애인 근로자는 본인이 신청한 후 노동능력감정위원회 감정으로 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 또한, 어려운 장애인 퇴직 연령에 도달, 기본 기부 보험료 10 년 이상 (포함) 불만 15 년, 개인 지불 계속 15 년, 계속 납부하는 연금 보험료는 노동보장부에서 규정하고 있습니다
법적 근거:
병역법
제 36 조 전쟁, 공무, 병으로 불구가 된 현역 군인에 대해서는 국가가 규정한 장애 등급에 따라 업무 배정, 무휼 등을 통해 적절하게 배치해야 한다. 노동능력이 있는 현역 장애인 퇴출, 국가가 규정한 장애인 취업 우대 정책을 누리다.