최저 임금 기준이 무엇입니까?

최저임금기준의 관련 규정: 1, 최저임금기준은 소수생산경영난, 경제효과 하락, 정상 지급능력이 없는 (3 개월 이상 정상적으로 임금을 지급할 수 없음) 고용인이 근로자에게 지급하는 최저노동보수다. 지급 능력이 있는 고용인은 최저임금을 정상 임금 지급 기준으로 사용해서는 안 된다. 둘째, 고용인 단위는 최저임금 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 필요한 민주적 절차를 이행하고 동급 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 노동보장부는 최저임금 기준을 집행하는 고용인 단위를 중점 감시 범위에 포함시키고, 추적검사를 강화하고, 근로자의 기본적인 노동보수 권익을 실질적으로 보호해야 한다. 용인 단위의 생산 경영이 정상으로 회복된 후에는 제때에 임금 기준을 회복하거나 올려야 한다. 셋째, 수습기간, 수습기간, 숙련기 또는 견습 기간 동안 고용인과 근로자 사이에 노동관계가 확립되었다는 사실은 최저임금 규정이 적용된다. 4. 근로자의 법정연휴, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가, 출산휴가, 수유휴가 등 휴가는 법에 의해 근로자에게 부여되는 권리이며, 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주되어야 하며, 최저임금 규정이 적용되어야 한다.

법적 근거

최저임금 조례 제 12 조? 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다. (1) 근무 시간 연장 임금 (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.