업무 관련 상해 청구 기술 및 보상 기준

1, 어떤 상황에서 업무상 상해배상을 요구할 수 있는지 명시하다.

2, 직업병으로 식별 될 수있는 상황을 파악하십시오.

3, 산업 재해 보험, 직원의 기본 권리.

4. 산업재해 인정 절차에 주의하세요.

5, 노동 능력 평가를 이해합니다.

6. 산업재해 클레임의 6 가지 방법.

7. 관련 문서를 쓰는 법을 배웁니다.

8. 무료 법률 도움을 잘 이용하다.

산업재해 보상 기준:

1, 의료비는 환급률에 따라 지급됩니다.

2. 일회성 장애 수당은 근로자의 월급의 일정 배수에 따라 납부한다.

3. 장애수당은 근로자의 월급의 일정 비율에 따라 보상한다.

4, 조업 중단 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급됩니다.

요약: 청구 과정에서 절차에 따라 정해진 기한 내에 신청서를 제출하여 관련 부서의 조사에 협조해야 합니다. 근로자도 자신의 합법적인 권익을 보호하고 관련 규정을 이해하지 못해 클레임 실패를 피해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 36 조

근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

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