서면 이직은 위챗 발급이 가능한가요?
서면으로 떠나면 위챗 발급이 가능합니다.
직원들이 이메일, 위챗, 문자를 통해 사퇴를 제안하는 것은 서면 형식이며, 직원들이 사퇴 의사를 가지고 있다고 판단할 수 있다. 따라서 직원들이 이메일, 위챗, 문자 메시지를 통해 사직을 제기하는 것은 모두 서면으로 유효하다.
사직 수속을 할 때 주의사항:
1. 이직 사유, 이직 기한, 업무 이전, 예의 바르게 회사에 대한 감사를 담은 사직서를 쓴다.
2. 사직 요청을 승인하고 지원할 수 있는지 여부를 주관과 상세히 논의합니다.
3. 인수: 주관과 구체적인 사퇴 의사를 협의하고 동의를 얻은 후 인수인계를 시작해야 한다.
4, 인사 절차, 원래 부서에서 환불 및 파일 전출을 엽니 다. 근로자는 이직 이전 수속을 할 때 고용주에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 개인서류와 사회보장관계를 새로운 고용주로 이전할 것을 요구해야 한다. 고용인은 경제적 보상을 지불해야 하고, 근로자는 인수인계를 할 때 고용인에게 보상을 요구할 수 있다.
요약하면, 서면 사퇴와 위챗 해석의 두 가지 방법으로 증거를 보존하고 본인의 통보 의무를 확인할 것을 건의합니다.
법적 근거
노동 계약법 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.