사장이 약속한 연말 상을 보내지 않으면 어떡하지?

법률 분석: 일반적으로 연말 상은 발급되지 않고 법적 책임을 지지 않습니다. 연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다. 연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다. 보너스는 직원에 대한 물질적 보상이다. 직원의 성과가 우수하고 뛰어나 기업 발전에 기여한다면 보상을 해야 한다. 하나는 직원의 노력을 인정하는 것이고, 다른 하나는 직원들이 계속 노력하여 더 나은 업무 성과를 얻도록 장려하는 것이다. 연말 상여금은 서로 다른 부서에서 서로 다른 형식으로 지급된다. 일반적인 의미에서' 빨간 봉투' 를 제외하고는 주식배당, 이중임금, 공제, 상여금이 있다. 하지만 기업이 연말 상여금을 지급할 때 고려하는 것은 쉽지 않다. 그 중 일부는 명확한 목적을 가지고 있는데, 바로 직원의 1 년 근무에 상을 주는 것이다. 하지만 일부 기업들은 연말 상여를 받을 때 어쩔 수 없이 이렇게 해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.