발신자와 수신자 간의 차이
1, 양도인과 양수인은 양도인과 수취인입니다.
2. 업무 관리자가 변경되었을 때, 원래 매니저는 인수인이고, 새 매니저는 인수인이다. 인수인계 과정에는 반드시 감독관이 있어야 한다.
3. 인수인계 과정에서 인수인은 인수인계항목에 포함된 모든 정보를 인수인에게 알려야 한다. 이 과정에는 감독관의 출석 증명서가 필요하다. 여기서 생기는 이익은 법률의 보호를 받는 것이다.
업무 인수인계에는 어떤 주의사항이 있습니까?
1. 근무인계는 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지한 후 반드시 이행해야 하는 법정 의무로, 후계약의무에 속한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인수인계가 완료될 때 지불해야 한다. 이 규정에 따르면 고용인 단위는 인수인계되지 않은 업무에 대한 경제적 보상금 지불을 거부할 권리가 있기 때문에 제때에 근무인계를 처리하는 것은 근로자의 의무이자 자신의 권리를 보호하는 데 필요한 조치다.
3. 실무에서 근로자가 업무 인계를 처리하지 않고 경제보상금을 받지 못하거나 고용주가 업무 인계를 부인하고 근로자에게 경제보상금 지급을 거부하는 경우가 있다. 이런 상황이 발생할 때 약자 집단의 노동자로서 관련 법률 규정을 이해하고 법적 의무를 이행하며 법적 권리를 행사해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법" 제 3 조.
민사주체의 인신권, 재산권 및 기타 합법적인 권익은 법률의 보호를 받으며 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.