직원들이 회사 손실을 배상하는 법적 문제는 어떻게 배상합니까?
근로자들은 회사 두 개에 50 그램의 금괴를 잃어버렸고, 고용인은 당신이 한 번에 회사 판매가격에 따라 39 150 원을 배상할 것을 요구했다. 한 번에 이렇게 많은 돈을 갚지 못하면 할부 상환을 요구할 수 있다. 회사의 실제 손실 계산도 요구할 수 있다.
임금지급 잠행규정 제 16 조에 따르면 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.
근로자와 고용인 단위 협상이 불가능하면 근로자는 노동중재위원회에 노동중재를 신청하고 노동중재위원회가 법에 따라 판결을 내릴 수 있다.
만약 회사가 너를 해고한다면, 너도 반드시 갚아야 한다. 어떻게 갚으세요? 협상이 안 되면 고용주도 노동 중재를 신청할 수 있다.
다음은 임금 지불에 관한 잠정 규정이다.
노동부의 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.