당내 감독의 세 가지 방식

법률 분석: (1) 집단지도자는 당 지도자의 최고 원칙 중 하나이며, 각급당 조직은 이 원칙에 따라 집단지도자와 개인분업을 결합하는 제도를 실시해야 한다. 모든 중대한 문제는 단체 토론 결정을 내려야 하며, 누구도 조직 위나 단체 밖에서 임의로 행동하는 것을 허용하지 않는다. (2) 당의 조직감독제도를 실시하고, 당의 각급기위는 관리권한에 따라 당원 간부를 각각 감독하고, 당장 규정에 따라 동급 당위와 그 지도구성원을 감독하는 임무를 착실히 맡고 있다. 상급 조직의 하급 조직에 대한 감독 검사와 하급 조직과 그 지도 간부에 대한 정기 심사 제도를 착실히 실시하다. 하급 조직을 실시하여 상급 조직에 보고 제도를 요청하다. (셋) 당내 조직생활제도를 엄격히 하고 비판과 자기비판을 진지하게 전개하다.

법적 근거: 중국 생산자 당 헌장.

제 14 조 당 중앙위원회와 성, 자치구, 직할시 위원회는 순시 제도를 실시하고, 한 임기 동안 관리하는 지방, 부서, 기업 사업 단위 당 조직에 대해 전폭적인 적용 범위를 실시한다.

중앙 관련 부처와 국가기관 각 부처 당조 (당위) 는 업무 요구에 따라 순시 업무를 전개한다.

당의 시 (지, 동맹), 현 (시, 구, 기) 위원회가 순시 제도를 수립하다.

제 15 조 당의 각급 지도 기관은 하급 조직과 관련된 중요한 문제를 결정할 때 일반적으로 하급 조직의 의견을 구해야 한다. 산하기관이 직권을 정상적으로 행사할 수 있도록 보장해야 한다. 특별한 상황이 없다면, 상급 지도 기관은 하급조직이 처리해야 할 어떤 문제도 간섭해서는 안 된다.