지분 인센티브를 거부하면 어떤 결과가 나올까?
그 결과 게으름을 조장하고, 부정적인 에너지를 가져오고, 인건비를 늘리고, 권력을 통제하지 못하고, 법적 위험을 초래하게 된다.
1. 게으름을 장려하기 위해서는 잘 하는 사람이 더 많은 보답을 받고, 잘 하는 사람은 덜 혹은 보답을 하지 않도록 하는 적절한 구속 메커니즘이 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 게으름, 게으름, 게으름, 게으름, 게으름, 게으름)
2. 마이너스 에너지를 가져오고, 회사의 약속은 사장의 약속에 있다. 그래서 기업관리는 점차 법치로 넘어가 인치를 대체하고 권력 남용을 피해야 한다.
3. 인건비를 늘리고, 기업이 지분으로 직원에게 상을 주며, 평가 메커니즘이 없어 직원에게 배당금을 지급하고, 주식만 나누고, 증분은 구분하지 않는다. 주식 공유는 비용과 위험을 증가시키는 것이다. 증분은 효율성을 높이고 위험을 줄이기 위한 것이다.
4. 권력이 통제력을 상실하고, 회사가 사모융자를 많이 해서 회사 창업자 지분이 더 희석되어 회사에 대한 통제권을 잃게 되었다. 많은 기업주들이 지분 인센티브를 실시할 때 더 관심을 갖는 문제이기도 하다.
5. 법적 위험을 초래하고 직원과의 인센티브 모델은 구두 약속에만 머물러 직원과 기업 간의 법적 소송이 끊이지 않는다.