노동법은 직원들이 무단결근을 할 수 있는 일수를 규정하고 있다.
법률 분석: 결근은 사원이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 허가받지 않은 결근행위입니다. 법률 규정에 따르면 고용 단위는 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동 계약을 해지할 수 있다. 무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 그 내부 관리 제도를 제정할 수 있다. 실제로, 보편적인 기준은 결근 3 일을 해고의 기준으로 삼는 것이다. 고용주가 규정제도에서 3 일 연속 결근을 하면 해고할 수 있다고 규정하고, 해당 규제는 민주적 절차를 통해 제정되어 직원에게 통보되면 법원이 지원할 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.