아동 노동을 고용하는 위법 행위란 무엇입니까?
법률 분석
16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 종사하거나 고공, 지하 작업, 폭발, 인화성, 방사성, 유독위험 환경에서 노동을 하는 것은 심각한 상황이며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 1. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동보장행정부는 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 경우 관련 법률에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 2, 단위나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 취업을 소개하는 경우 노동과 사회보장행정부에서 1 인당 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 직업소개기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 직업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다. 3. 고용기관이 규정에 따라 취업등록자료를 보관하지 않거나 취업등록자료를 위조한 경우 노동보장행정부에서 654 만 38+0 만원의 벌금을 부과한다. 5. 자녀가 아프거나 다치는 경우, 고용인이 의료기관에 보내 치료하고, 치료 기간 동안의 모든 의료와 생활비를 부담합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 94 조 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.