정주 전염병 기간 동안 조업 중단을 초래한 임금은 어떻게 지급됩니까?

법률 분석: 기업은 실제 상황에 따라 생산이 중단되거나 생산이 중단되도록 결정하여 사실상 노사 관계 이행을 중단시켰지만 근로자는 무고한 쪽이었다. 그러나 근로자의 보수권도 중단되면 근로자의 기본권을 손상시켜 고용주가 권리를 남용하여 휴업하거나 생산이 중단되기 쉽다. 이에 따라 법률은 근로자가 지불하는 관점에서 고용인의 휴업 또는 단종 행위를 규범화한다. (분명히 기업과 전염병 등 다른 요인으로 인해 근로자가 잘못 생산이 중단되지 않았기 때문에 근로자 임금을 지급하고, 단위는 정지 재산권을 남용하거나 스스로 생산을 중단할 수 없다. 법률은 이에 대해 명확한 규정이 있다. 즉, 기업의 생산이 중단되거나 생산이 중단된 임금은 반드시 지급해야 하며, 기업이 악의적으로 법률을 남용하는 것을 방지해야 한다는 것이다.

법적 근거: "중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.