원래 직장과 문제가 있으면 어떻게 노동중재를 신청합니까?
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
2, 중재 요청 및 그 근거가되는 사실과 이유;
3, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
중재 사건을 제기하려면 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증/KLOC-0 부, 관련 증거 및 증거 목록 2 부, 대부분 지역에서는 고용인 단위 상공업 등록 자료 제출을 요구합니다.
제출 자료가 완비되면 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건하고 (신청자에게 사건 접수 통지서 발행), 쌍방 당사자에게 개정 시간을 통지하여 개정을 진행할 것이다. 재판이 끝난 후 쌍방에 대한 조정 (개정 전에 중재할 수 있음) 은 중재위원회가 판결서를 낼 수 없다. 노동 중재는 일반적으로 입건 후 60 일 이내에 종결된다. 근로자가 판결에 불복하는 경우, 근로자나 고용인은 판결을 받은 후 15 일 이내에 관할권이 있는 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
전문가에게 현지 변호사 대신 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하는 원격지도 서비스를 제공할 수 있다. 그리고 노동중재를 신청하는 동안, 노동자를 새 직장으로 지체하지 않을 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 중재법".
제 25 조 중재위원회가 중재신청을 접수한 후에는 중재규칙에 규정된 기한 내에 중재규칙과 중재인 명부를 신청인에게 전달하고 중재신청서 사본, 중재규칙 및 중재인 명부를 신청인에게 전달해야 한다.
피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 중재규칙에 규정된 기한 내에 중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 중재위원회는 답변서를 받은 후 중재규칙에 규정된 기한 내에 답변서 사본을 신청인에게 전달해야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.
제 42 조 신청인은 서면 통지를 거쳐 정당한 이유 없이 법정에 도착하지 않거나 중재정 허가 없이 중도에 퇴정한 경우 중재 신청을 철회하는 것으로 간주될 수 있다.
피신청인은 서면 통지를 거쳐 정당한 이유 없이 법정에 도착하지 않거나 중재정 허가 없이 중도에 퇴정할 경우 결석 판결을 받을 수 있다.