직원의 무단 이직에 어떻게 대처합니까?
법률 분석
직원들은 원래 고용주를 위해 계속 봉사할 의향이 없다. 객관적으로 말하면, 직원들은 작별을 고하지 않고, 더 이상 고용주를 위해 봉사하지 않는다. 그 본질은 노동자가 노동계약과 노동법규의 규정을 위반하고, 위법과 고용인 단위가 노동관계를 해지한다는 것이다. 직원들의 자진사퇴가 기업에 피해를 주는 것이 확실하다면, 기업은 관련 증거를 수집하여 관련 법률의 규정에 따라 직원에게 배상을 주장할 수 있다. 용인 단위는 무단 이직 사원의 임금을 청산해야 하지만, 직원들이 무단이직을 하여 고용주에게 손실을 초래한 것은 손해를 배상해야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.