老板讓員工搞副業，要求加薪65438+萬元，過分嗎？
我覺得還是太多了。
首先，不投入壹定的資金推動自然粉增長，三個月達到6.5438+萬是非常困難的。
對於員工來說，即使他們願意從事副業，對做賬感興趣，喜歡在社交平臺上露面分享自己有趣的生活故事，享受籌錢的樂趣，但如果沒有老板的幫助和前期在賬戶推廣上的投入，很難在三個月內自然籌到65438+萬，這無異於給員工定了壹個過高的目標，不切實際，也傷害了員工的自尊心。
其次，這會影響員工業余時間的正常安排。
對於員工來說，在工作之余，他們會主動邀請朋友去大型超市購物，或者去壹些郊區果園采摘水果，或者在家裏報壹些提升班來提升自己。總之，每個員工都有自己的業余時間安排，既豐富了自己的生活樂趣，也滿足了自己的成長需求。所以老板這樣安排員工從事副業，首先需要尊重員工的意願，不能過多占用員工的時間，否則員工無法正常調整工作生活和業余時間。
另外，有些員工的賬戶推廣能力很弱，可能會長期占據粉漲幅最低的榜單。
有些人天生對自媒體平臺不感興趣，對壹些數據也不是很敏感。同時也不是活潑開朗的外向的人。所以，讓他們做嗶哩嗶哩賬號內容，自然增加自己的粉，很可能每周都會變成“鶴尾”，這就不可避免地讓部分員工需要長期邀請公司其他員工喝下午茶，這是對這類員工的明顯懲罰。
事實上，如果老板願意為每個員工的賬戶投入資金進行早期推廣，那麽員工自然會更有信心做出相應的嗶哩嗶哩賬戶內容，應該每周把增粉最低的人請到下午茶，而不是只要團隊每周達到壹定的增粉目標就請員工喝下午茶。