양강시 6 급 산업재해 보상 기준 및 계산 방법
양강 6 급 산업재해 보상 기준은 1, 일회성 장애보조금 X 16 개월 임금 2, 일회성 산업재해의료보조금, 6 급 장애는 8 개월 임금 3, 일회성 장애취업보조금: 6 급 장애는 40 개월 임금 4, 기타 비용은 실제 상황에 따라 결정된다. 6 급 장애인 근로자와 고용인이 노동관계를 유지하고 일을 잘 배정하는 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급한다는 점에 유의해야 한다. 6 급 장애는 본인의 월급의 60% 이다. 6 급 장애노동자 노동, 취업계약이 해지되거나 법에 따라 고용주와 노동관계를 해지하는 경우, 기본연금보험 대우나 사망을 받는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급하고, 산업재해보험관계를 종료한다.
법적 근거:
산업재해보험조례' 제 36 조 근로자는 산업재해로 5 급, 6 급 장애로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금/Kloc-이다 (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인의 건의에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.