노조가 누리는 권리
법률 분석: 노조가 누리는 권리는 (1) 노조 대표권입니다. (2) 노동 조합의 유지권; (3) 노동 조합 참여권; (4) 노동 조합의 감독권; (5) 노동 조합의 협상권. 노조, 또는 총노조와 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회단체를 가리킨다. 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 산업 분야의 개인과 같은 이 같은 이익 집단. 노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금과 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 협상하는 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 조합법"
제 19 조 기업과 사업 단위가 직원 대표대회 제도와 기타 민주관리제도를 위반한 경우 노조는 시정을 요구하고 근로자가 법에 따라 민주관리권을 행사할 수 있도록 보장할 권리가 있다. 기업사업단위는 법에 따라 직원 대표대회나 직공대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다.
제 20 조 노조는 직원들과 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다. 노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다. 기업이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.