임시 노동 계약은 얼마나 걸립니까?
임시노동계약의 최대 기한은 6 개월이다.
만기가 되면 고용 단위는 성과에 따라 정식 계약을 갱신할지 여부를 결정할 것이다. 실적이 좋지 않은 고용주가 정식 계약 체결을 거부하는 것은 합법적이다. 임시직 노동계약' 제 7 조는 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 이행 기간 동안 확실히 노동 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐야 한다. 제 8 조 노동계약이 체결되면 법률의 보호를 받아 쌍방이 엄격히 이행해야 한다. 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 조정 기관이 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 관할권이 있는 노동 분쟁 중재기관이 중재한다. 중재에 불복한 경우 중재서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
요약하면, 임시 계약은 최대 6 개월까지 서명 할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 69 조
시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.