노동법의 분기는 무엇입니까?
노동법 도론.
노동법은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 제정하고 반포하는 법이다. 노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다.
협의한 중국 노동법은 1994 년 7 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회 통과, 1995 년 10 월 0 일부터 시행된' 중화인민공화국 노동법' 을 가리킨다. 넓은 의미에서' 노동법' 은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률법규의 총칭이다.
2. 민법 개론.
민법은 평등주체인 자연인, 법인, 불법인 조직 간의 인신관계와 재산관계를 규정하고 조정하는 법률규범의 총칭이다. 그것은 국가 법률 체계의 독립된 법률 부문으로, 인민 생활과 밀접한 관련이 있다. 민법에는 정식 민법뿐만 아니라 별도의 민법 및 기타 법규의 민사법률 규범도 포함되어 있다.
노동법의 기본 내용과 원칙:
1, 노동법의 기본 내용.
국가마다 노동법 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간 제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원, 미성년자 특별 보호제도 등 기본적인 내용을 포함하고 있다.
노동규율과 상벌제도, 사회보험과 노동보험제도, 직공 훈련제도, 노조와 직공 민주관리제도, 노동쟁의처리절차, 노동법 시행 감독제도 등이 포함돼 있다.
노동법의 기본 원칙.
노동권은 시민의 권리이다. 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 노동권, 즉 취업권과 직업을 선택할 권리가 있다. 법에 따라 자신의 특성에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리가 있다. 국가와 사회가 제공하는 각종 취업 보장 조건을 활용해 취업능력을 높이고 취업 기회를 늘릴 권리가 있다.
노동은 시민의 의무이다. 노동이 아직 보편적으로 인민생활 1 위가 되지 않은 현실과 사회주의 고유의 반착취 본질에서 비롯된 요구다.