법원은' 분투자 약속서' 가 유효하다고 인정했다. 법원 판결의 근거는 무엇입니까?
40 세의 증모에 20 12 가 화웨이 기술유한회사에 가입했다. 20 18 년 5 월 화웨이는 3 일 동안 결근을 했다는 이유로 사퇴했다. 일찍이 화웨이를 법원에 고소해 노동관계배상금 위법해제, 연말 상여금, 초과근무, 연휴가 임금 등을 모두 약 9 10000 원에 지급하도록 법원에 선고했다. 본 안건의 쟁점 중 하나는 일찍이 화웨이에 입사했을 때 노동계약을 체결할 뿐만 아니라 분투자가 되는 약속서 (이하 약속서) 를 썼다는 점이다. 약속서에는 회사 근무 기간 동안 유급 연휴와 그에 상응하는 임금을 자발적으로 포기했다고 언급되어 있다. 이' 약정서' 로 1 심, 2 심에서 화웨이가 정상 기간 근무소득만 지불하면 되는 결과를 얻었다. 그렇다면 이' 약속서' 는 도대체 왜 법원에 의해 인정될까?
중화인민공화국 노동법 제 45 조에 따르면 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐기며 구체적인 방법은 국무부가 규정하고 있다. -응? 국무원' 직공 유급 연휴가 조례' 제 5 조 제 3 항은 직장이 업무적 필요로 인해 확실히 직공 연휴가를 배정할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. -응? 인사국이 발표한' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 10 조 제 2 항은 고용주가 직원 휴년휴가를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다고 규정하고 있다. -응?
이에 따라 관련 법률에 따르면 유급 연휴가를 즐기는 것은 근로자의 권리이지만 노사가 공동 합의를 하면 근로자는 무기한 연휴가를 쉴 수 있지만 고용주가 3 배의 임금을 지급한다. 만약 직원들이 자발적으로 서면으로 설 연휴를 제출한다면, 고용인 단위는 정상 임금을 지불할 수 있다.