계약서에 서명하지 않고 임금을 공제하는 것은 불법입니까?
직원들이 노력하기만 하면 노동 보수를 받을 권리가 있다. 직원들이 무단이탈하는 것은 심각한 위법행위이며, 직장에서 직원을 해고하고, 직원의 일부 보상 대우를 처분으로 공제할 수 있다. 그러나 직원 자신의 임금 단위는 지급해야 한다. 그러나, 직공은 기관에 직접적인 경제적 손실을 초래하는 행위가 있으며, 단위는 그 근로자의 임금을 공제할 수 있으며, 매달 최대 임금 총액의 20% 를 초과하지 않는다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 체납하는 처리는 다음과 같다.
1, 상사와 협상;
2. 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 체납한 임금, 보증금, 경제보상금, 노동계약서에 서명하지 않은 이중임금, 초과근무 임금 등을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 노동 중재 시효는 1 년이다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
요약하자면 입사 시 회사가 계약서에 서명하지 않고 사직할 때 무단으로 임금을 공제하면 직원들은 법에 따라 조정, 중재, 소송 또는 협상을 신청하여 임금을 돌려받을 수 있다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조에 따라
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 18 조
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조
근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.