경력 계획의 이점은 무엇입니까?
이 직업에는 다음과 같은 이점이 있습니다.
1. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급 및 수당이 포함됩니다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
2. 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다.
3. 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.
4. 사업단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
5. 사업 단위 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직해야 합니다.
사업 단위 임금 구성:
1, 일자리 성과: 일자리 임금+성과상여금, 이 일부 국가는 현재 규범화되기 시작했고, 목표는 일자리별 임금 지급, 성과별 보수를 달성하는 것이다.
2. 수당 보조금: 어려운 외진 지역 수당과 특수직 보조금. 일자리보조금, 주택보조금, 교통보조금, 통신비, 방서냉각 등.
법적 근거: "사업 단위 비영리 조직 직원의 업무 관련 문제에 대한 통지" 제 1 조.
2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 국가 직원과 퇴직자가 사망하고, 일회성 보조금은 다음과 같은 기준에 따라 집행된다. 열사 생전 80 개월의 기본임금이나 기본퇴직금, 열사 생전 40 개월의 기본임금이나 기본퇴직금; 일회성 보조금은 필요한 자금을 지급하여 기존 채널에 따라 해결한다.