설 연휴 회사가 집에 돌아가지 않으면 어떡하지?
설 기간에는 국가 방학 통지에 따라 3 개의 법정 공휴일이 있습니다. 법정 공휴일 사원이 귀가할 것인지의 여부는 직원 스스로 결정하며, 직원들이 귀가할 수 없다는 규정은 없다. 만약 설을 쇨 때 회사가 귀가를 거절하는 것은 불법이니, 너는 고소할 수 있다. 노동부에 불만을 제기하거나 중재할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 92 조 본법 위반, 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지합니다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.