고용 기관은 건전한 직업건강서류와 어떤 서류를 세워야 한다.
고용 단위는 건전한 직업건강서류와 노동자 건강감호 서류를 세워야 한다. 직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다.
직업 건강 모니터링 파일에는 어떤 규정이 있습니까?
1. 고용인 단위는 근로자를 위한 직업건강감호 서류를 만들어 정해진 기한 내에 잘 보관해야 한다.
2. 직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다.
3. 노동자가 고용인을 떠날 때, 그 직업건강감호서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고, 제공된 사본에 서명해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 직업병 예방법' 제 20 조.
고용 단위는 다음과 같은 직업병 예방 조치를 취해야 한다.
(1) 직업보건관리기관이나 조직을 설치 또는 지정하고, 전문직 또는 시간제 직업보건관리원을 배치하고, 본 단위의 직업병 예방 업무를 담당한다.
(2) 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획을 수립한다.
(3) 산업 보건 관리 시스템 및 운영 절차를 수립하고 개선한다.
(4) 건전한 직업 건강 기록 및 근로자 건강 모니터링 기록 보관소 설립 및 완성
(5) 작업장 직업 위험 요소 모니터링 및 평가 시스템 구축 및 개선
(6) 직업병 피해 응급 구조 계획을 수립하고 개선한다.