전문가들은 조기 퇴직은 인재에 대한 낭비라고 말한다. 법적 보장 도입 지연 정년을 어떻게 보십니까?
현대사회에서는 소위 전문가라고 하는 많은 사람들이 무책임한 건의를 하는 동시에 이런 방식으로 관객을 현혹시킨다. 방법에서는, 중국에 있는 정규적 인 직원의 권리 그리고 관심사를 보호 하는 몇몇 방법이 있고, 많은 사람들은 그것의 기본적인 권리를 즐길 수 없다. 만약 우리가 한 사람의 정년을 더 연기한다면, 이 사람은 기본적으로 업무 도구가 된다. 우리 전문가들이 조퇴휴회 인재 낭비를 말했을 때, 많은 국가들이 이미 4 일 근무제를 실시하기 시작했고, 두 가지 현상은 뚜렷한 대조를 이루었다.
이게 뭐야?
인사과학연구소의 한 전문가가 제안한 것이다. 개인적으로, 만약 한 사람이 너무 일찍 은퇴한다면, 이런 행동 자체는 인재에 대한 낭비이다. 이 건의가 제기된 후, 많은 사람들이 그것에 대한 혐오감을 표명하면서 이 전문가가 주소를 알 수 없는 것으로 가득 차 있다고 생각했다. 이처럼 무책임한 전문가가 많기 때문에 전문가의 공신력이 갈수록 나빠지고 있다.
전문가의 건의는 무책임하다.
우리는 한 사람이 상응하는 업무 능력을 가지고 있다고 해서 반드시 은퇴를 연기해야 하는 것은 아니라는 것을 이해하려고 노력할 수 있다. 외국의 많은 사람들에게 유럽의 일부 국가들은 일주일에 4 일만 일하고, 하루에 5 ~ 6 시간만 일하면 된다. 하지만 우리나라의 많은 종업원들에게 많은 사람들이 매일 12 시간 이상 일하더라도 많은 사람들의 소득 수준은 여전히 10000 원 이하이다.
개인적으로 우리는 모든 직원의 기본적인 권익을 더욱 보장해야 한다고 생각하는데, 이러한 소위 전문가들에게 소위 건의를 할 때, 이 전문가들은 먼저 자신의 정확한 공헌을 해야 한다.