산업재해 유급휴가의 기준은 무엇입니까?
법률 분석
산업재해 유급휴가는 산업재해로 인해 일을 중단하고 의료를 받아야 하는 사람을 가리킨다. 가장 긴 유급 휴가는 1 년이다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력감정위원회 감정, 적당히 연장할 수 있으며, 최대 2 년을 넘지 말아야 한다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 산업재해직공은 장애 등급을 평가하고, 원래의 대우를 멈추고, 장애 대우를 받는다.
산업재해 근로자는 유급 휴업 기간이 만료된 후 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 연속 근무 1 년 이상 직원, 유급 연휴가를 즐기세요. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
제 37 조 근로자는 업무 부상이나 노동 사망으로 인해 다음 상황 중 하나에 속하며 산업재해로 간주되지 않는다.
(a) 의도적 범죄;
(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;
(c) 자해 또는 자살;
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.