고용 연령 차별은 합법적입니까?
인터뷰 전문가들은 나이를 채용 문턱으로 사용하면 노동자, 고용인 단위, 사회 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 밝혔다.
장염화 중국 노동관계학원 부교수는 노동자들에게 나이 차별은 불공평하며 그들의 장기 직업 발전에 불리하다고 분석했다. 기업의 경우 차별적 고용은 진정한 능력 있는 노동력을 기업 문밖에서 막을 수 있고, 근로자가 순조롭게 직장에 들어가지 못하면 노동력 공급을 줄여 노동력 부족, 인건비 상승을 초래할 수 있다. 사회 발전의 경우, 인구 배당이 점차 사라지고 인구 고령화의 맥락에서 사회인적자원의 합리적인 개발과 활용에 불리한 것도 인적자원의 낭비를 초래할 수 있다.
노동법에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리가 있다. 취업촉진법' 은 고용인 단위와 직업중개기구가 직업중개활동에 종사하고, 근로자에게 동등한 취업기회와 공정한 취업조건을 제공해야 하며, 각종 취업차별을 실시해서는 안 된다고 규정하고 있다. " 광동 광화 (장춘) 로펌 변호사 왕옥경이 말했다.
연령 차별은 관련 법규에서 취업 차별로 명확하게 명시되어 있지 않지만 반취업 연령 차별을 위한 공간을 마련했다.
왕옥기는 노동법이 폐쇄적인 방식으로 반취업 차별을 나열하고 다른 민족, 인종, 성별, 종교에 근거한 차별을 반대한다고 더 설명했다. 취업촉진법' 이 상술한 4 조에' 평등' 이라는 단어를 추가한다는 것은 반취업차별의 공개성이 인정된다는 것을 의미한다.
왕옥기는 또한 근로자가 학습능력을 가지고 끊임없이 기술을' 갱신' 해야 할 뿐만 아니라, 기업은 자발적으로 사회적 책임을 지고, 직원에 대한 직업훈련을 실시해야 하며, 국가 차원에서 적극적인 취업촉진 정책을 내놓아야 한다고 제안했다. 직업훈련, 사회보장보조금 등을 통해 채용시 연령을 문턱으로 삼지 않도록 고용주를 지도해야 한다.