재무오산이 직원 한 명에게 월급을 더 주었고, 직원이 이직하여 돈을 돌려받을 수 없었다. 누가 이 책임을 져야 합니까?

법률 분석

노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 2020 년에는 노동계약이' 종이없는' 시대로 접어들고 30 여 년간 이어져 온 종이노동계약이 점차 전자화의 새로운 시대로 접어들게 된다. 전자노동계약은 종이노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 노동 계약의 주체는 노동법 관계의 당사자이다: 노동자와 고용인 단위. 노동계약의 주체는 다른 계약관계와 다르다. 첫째, 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되고, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다. 둘째, 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정 예속 관계를 가지고 있으며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다. 노동 계약은 노동 쟁의를 피하거나 줄이는 데 유리하다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

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