계약은 3 년 1 년 동안 서명했다. 사직하려면 위약금을 내야 하나요?
법적 주관성:
사직은 일반적으로 위약금을 지불할 필요가 없다. "고용기관이 근로자의 전문기술훈련을 위한 특별 교육비를 제공하는 것 외에 근로자와 합의하여 서비스 기한을 약속할 수 있다" 와 "고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다" 고 말했다. 근로자가 약속을 어기면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 두 가지 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 노동자가 위약금을 부담할 수 없다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 22 조는 고용인 단위가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.