직장에서는 핸드폰을 가지고 출근하는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 이것은 합법적이지 않고 규정 준수 여부만 있다.
1. 긍정적인 관점에서 볼 때, 중국의 어떤 법규나 각종 정부 규제도 근무시간에 문자 메시지를 보낼 수 없다고 규정하는 것은 불가능하다. 그렇다면 법이 금지하지 않는 것은 합법적이다.
2. 회사 규제에 근무시간에 휴대전화 사용을 금지하는 규정이 있습니까? 그렇다면 사용하지 않으면 정말 쓸 수 없다. 네가 그들을 쓰면 불법이다. 왜냐하면 네가 노동계약서에 서명할 때 이미 회사의 규정을 알고 있기 때문이다. 즉, 이 조항을 묵인한 것이다.
3. 회사가 출근을 금지하고 휴대전화를 사용하는 것은 여러 가지 고려에서 비롯된 것일 수 있다: A. 정보 보안, 회사 기밀 유출을 두려워하는 것; B. 공장에서는 휴대전화 사용을 금지하고 전파는 폭발을 일으킬 수 있다.
4. 사장이 이런 취미를 가지고 있을지도 모른다. 개인 사장이라면 정상입니다. 사장의 개인적인 취미는 종종 회사의 다른 직원들의 행동에 강제로 주입된다. 예를 들어, 당신의 상사가 생선을 즐겨 먹는다면, 나는 당신이 나가서 밥을 먹으면 십중팔구 생선을 먹을 것이라고 생각합니다. 사실은 이렇다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조는 단위 내 법률규정제도에 따라 확정된다 (단위의 법률규정제도는 사전에 회사 전체에 공시해야 하며, 사후에 알리지 않고 반드시 법률법규에 부합해야 한다). 경제제재를 공제한 후 근로자는 정상적인 노동을 제공하며 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동시에, 경제처벌 금액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없다.