법은 아르바이트와 동시에 두 번째 회사와 계약을 할 수 있습니까?
법적 주관성:
아르바이트는 계약서에 서명해야 한다. 근로자가 시간제 직장에 종사하는 사람은 고용인 단위와 협의하여 서면 노동 계약을 체결하거나 구두 협의를 체결할 수 있다. 당사자가 법에 따라 맺은 합의라면, 상술한 방법은 모두 유효하다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용을 가리키며, 시간을 주요 보수로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 69 조 * * * 비상일제 고용측은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 70 조 * * * 비상일제 고용당사자는 시용기간을 약속할 수 없다. 중화인민공화국 노동계약법 제 71 조 * * * 비상일제 고용인 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조는 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최저시간당 임금보다 낮아서는 안 된다.