법률 규정에 따르면, 고용주가 언제든지 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 무엇입니까?
법률 분석: 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 다음과 같은 상황으로 나눌 수 있다: 1, 통지 해지 (근로자의 잘못으로 인한 것이 아님), 고용인은 경제적 보상금을 지불해야 한다. 2. 즉각 해제 (근로자의 잘못으로 인해) 하고, 고용인은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 3. 경제감원 (근로자의 잘못이 아님) 의 경우 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.