장애인 고용에는 어떤 우대 정책이 있습니까?
1, 세금 혜택
(1) 장애인이 제공하는 개인노무는 영업세를 면제한다.
(2) 장애인 수입은 납세자가 신청하고, 시 지방세국에 보고하여 개인 소득세 징수를 잠시 면제한다.
2. 비용 감면
장애인은 어떻게 법률 보조나 법률 원조를 신청합니까?
침해권이나 민사 분쟁이 발생하면 장애인은 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 법률 지원이나 법률 지원이 필요한 경우 현지 법률 지원 센터에 직접 법률 지원을 신청하거나 지정된 장애인 법률 서비스 기관에 법률 지원을 요청하거나 로펌, 법률 서비스 처리 및 관련 문제를 의뢰할 수 있습니다. 당사자는 법원의 1 심 판결에 불복하여 상소할 필요가 있으며, 2 심 법원의 동급 법률 원조 기관과 장애인 합법적 권익 보호 기관에 법률 원조를 신청할 수도 있다. 구체적인 절차는 같다.
4, 기관, 단체, 기업사업 단위는 장애인 취업을 비례적으로 배정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 장애인 보장법 제 34 조 국가는 장애인이 스스로 직업을 택하고 자영업을 하도록 장려하고 지지한다.
파생 문제:
장애인 고용 보장금이란 무엇입니까?
장애인 취업보장금은 장애금이라고 불리며, 규정에 따라 장애인 취업을 준비하지 않은 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위에 의해 납부된다. 고용 단위가 있는 지방세무서가 징수를 책임진다. 단독 지방세무서가 없는 곳은 국세청이 징수합니다. 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하는 경우, 고용인 단위는 차액에 따라 전액 보장금을 받아야 한다. 차액이 1 명 미만인 사람은 차액 비율에 따라 지불을 계산한다.