회사에서 급여를 제공하지 않는 것은 불법입니까?

회사가 월급을 주지 않는 것은 불법이다. 용인 단위는 마땅히 노동자에게 임금표를 발급하고, 노동자에게 서명 확인을 요구해야 한다. 급여명세서 (급여표라고도 함) 는 직원의 고용주가 정기적으로 사원에게 임금을 보고하는 어음입니다. 그러나 모든 부서가 사원에게 임금 명세서를 지급하는 것은 아니다. 어떤 직장은 임금 상세내역 목록을 사원에게 보내고, 어떤 직장은 그렇지 않다. 법률 및 규정에 따르면 근로자는 임금 지불에 대한 알 권리가 있습니다. 즉, 근로자는 임금 지급 제도, 총 임금 구성, 임금 지급 항목 및 수준 등을 이해할 권리가 있습니다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 법에 따라 임금 명세서를 제공해야 한다. 회사는 임금표 제공을 거절하여 법률 법규의 규정을 위반했다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.