어떻게 야근을 거절하는 것은 합법적입니까?
초과 근무를 거부하는 것은 개인의 실제 상황에 따라 선택해야 한다. 다음은 초과 근무를 거부하는 몇 가지 가능한 법적 이유입니다.
1. 이미 일정이 잡혔습니다: 이미 휴가나 중요한 약속이 있다면, 이것은 일반적으로 야근을 거부하는 것으로 인정되는 이유입니다.
2. 당신은 초과 근무를 했습니다: 만약 당신이 회사를 위해 초과 근무를 한다면, 당신은 상사에게 당신이 회복하고 충전하거나 이전에 지체된 개인 사무를 처리할 시간이 필요하다고 일깨워 줄 수 있습니다.
3. 가족 관리: 가족을 보살피거나, 가족사무를 처리하거나, 돌발적인 사건을 처리해야 할 경우, 이런 이유를 제시하여 초과 근무를 하지 말라고 요구할 수 있다.
4. 신체원인: 신체상태가 야근에 영향을 미친다면 상사에게 건강이 좋지 않다고 말할 수 있다. 휴식을 취하고 과로를 피해야 한다.
5. 작업중심 이전: 만약 당신이 이미 작업임무를 완수하고 다음 작업주기를 확정했다면, 당신은 이렇게 말할 수 있습니다. "저는 이미 예상한 작업임무를 완수했고, 지금은 다음 주기의 임무에 집중하고 있습니다." 이것은 네가 이미 관련 일을 우선적으로 고려했기 때문에 초과 근무를 할 필요가 없다는 것을 보여준다.
결론적으로 야근을 거부하려면 불필요한 핑계와 반복을 피하고 성실하고 효과적인 소통으로 사장의 결정을 받아 임무를 완수할 수 있도록 해야 한다. 의사 소통 과정에서 마음을 가라앉히고, 자신이 거절한 이유를 분명히 밝히고, 상사에게 당신의 업무 상태를 알리고, 도움이나 조언을 해 줄 수 있도록 노력하세요. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)