七大定律中的n是什麽意思？
n指工作年限。按照N+1進行補償，其中N為工作年限，1為壹個月的代通知金。我國《勞動法》規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
工資補償n+1是對沒有過錯的勞動者和雇主需要解雇員工的補貼規定。n是指員工在用人單位工作的年限，而+1是指用人單位在辭退員工時額外支付員工壹個月的工資，支付完成費後可以解除勞動合同。換句話說，n+1的工資補償意味著員工可以通過支付n+1個月的工資而被無條件解雇。因員工嚴重違反規章制度、試用期未達到錄用標準、被追究刑事責任、勞動合同無效等原因，企業單方提出辭退。這種情況不涉及支付賠償金，但可能涉及賠償金。根據法律規定，員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從員工本人工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過員工月工資的20%。如果扣除的剩余工資低於當地月最低工資標準，將按照最低工資標準支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位每工作壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。