2022 년 노동 파견 신규 규정
법률 분석
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약에는 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 일자리 등도 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동관계의 인정은 사실 매우 큰 화제다. 구성요에 따라 당사자 간 노동관계 성립 여부뿐만 아니라 노동관계와 기타 법률관계 (예: 노동관계, 기타 고용관계, 도급관계 비교 및 구분) 를 포함한다.
법적 근거
중화인민공화국 민법통칙' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.