직장에서 이직 수속을 하지 않으면 어떻게 합니까?
1. 부서에서 이직 수속을 하지 않는 해결책은 단위와 협상하는 것이다. 직장이 일부러 난처하게 되면 노동국에 가서 고소할 수 있다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조
용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.
2. 근로자는 어떤 상황에서 노동계약 해지를 제안할 수 있습니까?
근로자는 다음과 같이 노동 계약 해지를 제안 할 수 있습니다.
1, 근로자와 고용인 간의 협상이 일치한다.
근로자는 30 일 전에 고용주에게 서면으로 통보합니다.
3. 근로자는 수습기간 내에 3 일 전에 고용인에게 통지한다.
4. 고용인 단위는 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
고용 단위는 노동 보수를 제 시간에 전액 지불하지 않습니다.
6, 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
7. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
8. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다.
9. 고용 단위는 노동 계약에서 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 제외한다.
10, 고용인이 법률, 행정법규 의무규정을 위반한 경우
1 1. 고용인은 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자를 강제 노동한다.
12, 고용인 기관의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하다.