노동 계약의 발효 시기를 어떻게 결정합니까?
노동 계약 당사자는 계약서에 규정된 시작 시간에 따라 노동 계약을 이행해야 한다. 때로는 노동계약에서 약속한 시작 시간이 실제 시작 이행 시간과 일치하지 않을 수 있으므로 쌍방이 실제로 노동계약을 이행하기 시작한 시간에 따라 확인해야 한다.
노동계약은 고용인 단위 (기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체 등) 간의 합의이다. ) 근로자와 노동관계를 확정하고 서로의 권리와 의무를 명확히 한다. 노동 계약은 노사 관계 수립의 법적 근거이다. 노동계약을 체결하는 것은 노동관계 쌍방의 매우 중요한 법률행위이며, 반드시 엄숙하고 진지하게, 일정한 절차를 이행해야 한다.
노동계약을 체결할 때 쌍방이 합의하는 한, 고정기한, 고정기한 없음, 또는 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 체결할 수 있다.
노동 계약은 계약 발효 시기를 약속할 수 있다. 노동계약의 효력 발생 시기를 약정하지 않은 경우, 쌍방이 서명한 날은 노동계약의 효력 발생 시간으로 간주된다.
노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동계약이 발효된 후 법적 구속력이 있으며, 노동계약의 효력 발생 시간은 일반적으로 노동계약이 체결된 날과 당사자가 노동계약 양식에 서명한 날부터 계산해야 한다.
서명 날짜는 계약서에 명시된 날짜와 동일해야 합니다. 그러나 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 계약 유효일을 명확하게 약속한 경우 계약이 약속한 날짜를 발효시간으로 한다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 16 조는 노동계약이 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다고 규정하고 있다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.