산검이 휴가를 내고 임금을 공제할 필요가 있습니까?

관련 법규에 따르면 여성 직원은 임신 후 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 규정 범위 내에서 임산부가 병원에 가서 산검을 하는 것은 정상 출석으로 간주된다. 임신 1 6 개월, 매월 1 일 휴가를 받을 수 있어 임신 확인과 건강 교육에 쓰인다. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 근무시간에 들어간 이상, 그들은 반드시 노동 보수를 지불해야 하며, 임금을 공제해서는 안 된다. 출산 보험에 가입한 여직원은 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

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