재직 직원이 임신을 하면 어떤 대우를 받을 수 있습니까?
2. 출산 휴가 임금. 출산 휴가 기간 동안 기업이 사원에게 지급하는 임금을 말하며, 그 주체는 고용인 단위이다. 그러나 여성 근로자 출산 수당 (출산 수당 근로자의 고용인 단위 월 평균 임금) 이 출산 전 평균 임금보다 높다는 점에 유의해야 한다. 기업은 출산 휴가 임금을 추가로 지급할 필요가 없다. 출산 수당이 출산 전 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다.
3. 작업 강도를 줄입니다. 임신 기간 동안 고용인 단위는 3 급 육체노동과 임신 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 이유 없이 근무시간을 연장해서는 안 된다. 임산부는 원노동을 감당할 수 없는 것에 대해 거부할 권리가 있으며 병원 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정할 권리가 있다. 게다가, 임신 말기의 여직자들은 일반적으로 야간 근무에 종사하는 것을 거부할 수 있다.
4. 출산 휴가를 가질 수 있습니다. 여직원 노동보호규정 제 8 조: 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이다. 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳으면 출산휴가가 15 일 연장된다.
5. 유상산검사. 임신 기간 동안 여성은 근무 시간에 산검사를 하고, 고용인 단위는 근무 시간을 계산해야 하며, 이를 이유로 임금을 공제해서는 안 된다.
출산 휴가를 신청할 수 있습니다. 임산부가 임신 중 몸이 불편하고 유산이 조짐을 보이면 병원에 가서 관련 증명서를 발급한 다음 출산휴가를 신청하고 월급은 병가로 지급할 수 있다.
법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 8 조: 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일입니다. 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳으면 출산휴가가 15 일 연장된다.