消除年齡歧視的演講英語
消除年齡歧視演講:消除年齡歧視英語。
年齡歧視是指壹種認為老年人在身體上或社交上處於弱勢，因而歧視老年人的觀點，這種觀點源於持有人對老年人的刻板印象。年齡歧視可能是偶然的，也可能是系統性的。這個詞最早出現在1969，被美國老年學專家羅伯特·巴特勒(Robert N. Butler)用來描述對老年人的歧視，用與性別歧視、種族歧視相同的模式來概括。
中國式年齡歧視是指年輕人在知識和經驗上不如老年人，在職場上，為了保證老年人的利益，用不科學的管理制度來壓制優秀的年輕人。年齡、經歷、專業知識水平的相關性被錯誤地視為壹種必然，以年齡論的能力為了老年人的利益而壓制年輕的。
中國，尤其是在人口老齡化和延長退休年齡的背景下，應該立法消除“年齡歧視”，凈化人力資源市場公平競爭的就業環境，讓男女老少有平等的就業機會，不再受到就業年齡的歧視，真正做到“不拘壹格選人，量力而行”。從而提高整體社會福利水平，維護社會和諧穩定。
就業中的年齡歧視是指在就業中基於人們年齡的不合理的差別待遇。職場中的年齡鄙視鏈似乎是壹個圓形的“莫比烏斯帶”，所有的老人和年輕人都可能變得軟弱:年輕人可能因為被認為“沒有經驗”而被迫接受更低的工資，年長的員工可能很難獲得晉升或找到新的工作。
打破年齡歧視的新措施:
1.年齡不得作為招聘和解聘的紅線。
2.建議對招用壹定比例中老年職工的單位給予補貼。
3.建議部分崗位向35歲以上群體傾斜。
4.探索放開公務員考試35歲限制。
5、勞動就業要做好適應老齡化調整的準備。