어느 부서가 체급을 처리하는 것이 가장 빠르고 효과적입니까?
또는 직접 현지 노동행정부에 노동중재를 신청할 수도 있다. 중재는 유료가 없고 근로자도 변호사를 선임할 필요가 없다. 노동 중재를 통해 발급된 판결서를 통해 고용인 단위는 그 임금을 지불할 수 있다. 지불하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
불만 중재 절차
1 직접 액세스
불만은 현지 노동보장감찰기관에 직접 반영될 수 있다.
서면 편지 2 통
편지 요청에 따라 수신인의 상세한 상황을 적어 잘못된 편지나 분실을 방지하십시오. 수신자의 주소, 단위, 우편 번호 등을 포함합니다.
3 서비스 핫라인에 문의 하십시오. 전성 통일전화는 12333:3 입니다.
전화를 걸거나 팩스 불만을 보내다. 너는 직접 현지 신고 전화를 걸 수 있다. 신고 전화를 모르는 경우 현지 12333 또는 1 14 를 통해 문의할 수 있습니다.
신고 신고를 방문하여 노동 감찰부가 조사 처리할 수 있도록 불만 등기표를 작성해야 한다. 신고된 고소기관이 위법 혐의를 받고 있다는 증거를 제공할 수 있다면 가능한 한 제공해 주세요. 고소자 수가 5 명을 넘으면 3 명을 대표로 선택하세요. 노동감사부는 서명 신고를 장려한다. 신고는 큰 사건의 요안을 조사하는 데 중요한 단서를 제공하는 것으로 실명신고 1 인에게 규정에 따라 보너스를 주고, 2 차 보너스는 보통 200 원에서 2000 원입니다.
법적 근거:
노동법
제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 실패하면 한쪽은 중재를 요구한다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.