노동제한이 1 년이 넘으면 어떡하죠?
1. 고용주와 협상: 노동계약이 만료되기 전에 고용주와 소통하고 협의하여 계약 갱신의 구체적인 방식과 내용을 약속할 수 있습니다.
2. 신규 계약 체결: 고용주와 협의할 수 없거나 노동계약이 이미 만료된 경우 고용주와 새로운 노동계약을 체결해야 합니다.
3. 법률 원조를 구하라: 만약 당신이 새 계약을 갱신하거나 체결하는 데 어려움이 있다면, 당신은 법률 원조를 구할 수 있다.
노동제한에 대한 주의사항은 다음과 같다.
1. 근로자는 노동관계를 해지한 후 가능한 한 빨리 권리를 주장해야 하며, 미루지 말아야 한다. 그렇지 않으면 권익이 영향을 받을 수 있다.
서로 다른 권익 주장에는 서로 다른 시효가 있다. 예를 들어 임금 청구권은 일반적으로 1 년, 경제보상금 청구권은 일반적으로 2 년, 노동계약의 논란기간은 보통 1 년이다.
3. 권익제한에 부딪히면 변호사나 노동감찰부에 제때 문의해 관련 법규와 구체적인 운영절차를 이해해야 한다.
4. 이직하기 전에 자신의 관련 증거 (예: 임금조, 계약, 노동보장협정, 노동쟁의조정서 등) 를 잘 보관해야 한다. , 권익을 주장할 때 사용할 수 있습니다.
5. 고용주가 의무 이행을 거부하거나 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 근로자는 노동중재나 소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 주장할 수 있다.
요약하면, 각 국가 및 지역의 법률 및 규정은 다를 수 있으며, 구체적인 운영 시 현지 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다.