채전은 신분증 없이 어디로 출근합니까?
임시직은 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다.
비정규직 근로자를 고용하는 목적은 단기적인 추가 업무에 대응하기 위한 것이다. 예를 들어, 장기 출산 휴가, 비정규직 근로자를 대체로 고용하는 것은 정규직과는 달리, 정규직은 연금과 월 최저임금의 보장을 받을 수 있다.
확장 데이터:
회사가 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다. 법률 조약에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자와 노동계약을 체결해야 하는데, 이것은 법정 의무이다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 직장에서는 불법이므로 더 많은 대가를 치러야 한다. 노동 계약법의 규정에 따르다. 고용인의 원인으로 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용인이 상응하는 법적 결과를 부담한다.
1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이 규정에 따르면 근로자는 최대 1 1 개월의 두 배의 임금 차이를 주장할 수 있다.
2. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
3. 고용인 단위는 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하며, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자들은 이 규정에 따라 두 배의 임금에는 최대 기한이 없다고 주장했다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.